Stellenbeschreibung

Eine Stellenbeschreibung sorgt für Klarheit. Für Stellenbeschreibungen gilt: So einfach wie möglich! In vier Abschnitten lassen sich die wesentlichen Inhalte beschreiben: 

1. Position:
   Hier werden alle Merkmale der zu besetzenden Stelle erfasst;
2. Zielsetzung:
   Das Wesentliche der Zielsetzung sollte in einem Satz formuliert und deutlich zusammengefasst sein.
3. Aufgabenstellung:
   Unterteilt in delegierbare und nicht delegierbare Arbeiten, Entscheidungsbefugnisse werden geregelt.
4. Leistungsbeurteilung:
   Wann, worüber, von wem, an wen?